Einde bij 65 jaar

De arbeidsovereenkomst eindigt als de werknemer 65 jaar wordt

De arbeidsovereenkomst en/of CAO bepaalt dat het arbeidscontract automatisch eindigt wanneer de werknemer 65 jaar wordt. Er zijn twee varianten betreffende het exacte moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt:

Het oude contract automatisch laten doorlopen
Wanneer u niets doet, de werknemer na het bereiken van de 65-jarige leeftijd blijft doorwerken en u het salaris blijft betalen, dan loopt de arbeidsovereenkomst onder de oude voorwaarden door. Daar zit voor u als werkgever een aantal nadelen aan:

• Indien de werknemer een contract voor onbepaalde tijd heeft, heeft hij recht op ontslagbescherming. U kunt het contract dan niet zomaar opzeggen en zult het contract officieel moeten beëindigen. Dat kan een risico op het moeten betalen van een ontslagvergoeding met zich meebrengen.
• Het verbod opzegging tijdens ziekte geldt ook voor zieke 65-plus werknemers.
• U hebt een loondoorbetalingverplichting bij ziekte terwijl de meeste verzuimverzekeringen niet uitkeren bij werknemers boven de 65 jaar. U zult daarvoor veelal een aparte verzekering moeten afsluiten.

Het oude contract niet laten doorlopen
Om bovengenoemde nadelen te vermijden kunt u het beste de bestaande overeenkomst niet continueren. Aangezien deze van rechtswege geëindigd is, dient u een nieuwe overeenkomst met de 65-plus werknemer aan te gaan.