Geen einde bij 65 jaar

De arbeidsovereenkomst loopt door nadat de werknemer 65 jaar is geworden

De arbeidsovereenkomst of CAO vermeldt geen automatisch einde van het contract bij 65 jaar of een hogere leeftijd.

U wilt het huidige contract laten doorlopen
De arbeidsovereenkomst loopt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd door totdat die wordt beëindigd. U bent verplicht de arbeidsvoorwaarden uit de CAO in acht te blijven nemen, tenzij 65-plussers er in de CAO uitdrukkelijk van zijn uitgezonderd. Aan het laten doorlopen van de arbeidsovereenkomst onder de oude voorwaarden zit voor u als werkgever een aantal nadelen:

U wilt het oude contract niet laten doorlopen
Om bovengenoemde nadelen te vermijden kunt u het beste de bestaande overeenkomst beëindigen en daarna een nieuwe overeenkomst met de werknemer aangaan. Daar zijn verschillende opties voor en dat is stap 2 (zie onderaan). Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst hebt u toestemming van het CWI (of de kantonrechter) nodig, die uw reden voor beëindiging onderzoekt. Het feit dat de werknemer 65 jaar is geworden is een acceptabele reden om het contract te beëindigen. Dat volgt uit de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Die wet keurt het goed om een arbeidsovereenkomst te beëindigen omdat iemand 65 jaar wordt. Het bereiken van een hogere leeftijd (zoals 66 of 67 jaar) is onder diezelfde wet geen goede reden voor beëindiging. Dat betekent dat een werkgever alleen als de werknemer 65 jaar wordt de mogelijkheid heeft om een contract gemakkelijk te beëindigen. Nadat het contract beëindigd is, dient u te bepalen wat voor type contract u met de 65-plusser aan wilt gaan.