Kenmerken uitzendcontract
U kunt de 65-plusser via een uitzendbureau inhuren. Het uitzendbureau sluit dan een arbeidsovereenkomst met de 65-plus werknemer. U sluit een overeenkomst met het uitzendbureau. Er zijn diverse uitzendbureaus gespecialiseerd in het bemiddelen van 65-plussers.
Voordelen van een uitzendcontract
Het voordeel van het inhuren van een 65-jarige via een uitzendbureau is dat niet u maar het uitzendbureau het risico op loondoorbetaling bij ziekte draagt. Daarnaast scheelt het u administratieve rompslomp. Het uitzendbureau regelt immers alles: het loon, secundaire arbeidsvoorwaarden en de verzekeringen. Ten slotte, wanneer u niet verder wilt met de werknemer hebt u niet meer te maken met langdurige opzegtermijnen en ingewikkelde ontslagprocedures. U kunt het contract beëindigen zonder dat tussenkomst van het CWI of de rechter vereist is.
Nadelen van een uitzendcontract
Het nadeel van een uitzendcontract is dat het relatief duur is. Daarnaast kan een uitzendcontract samengaan met minder binding en betrokkenheid. De werknemer kan van de ene op de andere dag besluiten niet terug te komen en daar kunt u dan niets aan doen.
Wilt u informatie over een ander type contract?
Als u een ander type contract wilt overwegen, klik dan hierboven in het blauwe vlak één van de overige varianten.
Informatie over financiële veranderingen voor werkgevers als een werknemer 65 jaar wordt?
Klik hier
Kiest u voor een uitzendcontract? Dan moet u onderhandelen met het uitzendbureau over de prijs, voor zover dat onderhandelbaar is. Het uitzendbureau onderhandelt met uw uitzendkracht over zijn/haar arbeidsvoorwaarden.
Er is een nieuwe organisatie bij wie u voortaan uw 65 plus werknemer kunt onderbrengen: SeniorPlus. Uw werknemer wordt via SeniorPlus bij uw bedrijf gedetacheerd en valt dan voortaan onder de ABU. De voorwaarden van een uitzendcontract zijn dus van toepassing. Het voordeel voor u als werkgever is dat u de financiële risico's niet meer draagt maar SeniorPlus. Het risico van opvolgend werkgeverschap komt hiermee volledig te vervallen.
De Vereniging van Doorwerkgevers (VDWG) heeft in september 2007 met de vakbond Landeijke Belangen Vereniging (LBV) - de eerste CAO voor doorwerkende (pre)gepensioneerden tot stand gebracht. Deze doorwerkCAO is toepasbaar via outsourcing bij Doorwerkgever BV. Doorwerkgever BV is de uitvoeringsorganisatie van de doorwerkCAO. Doorwerkgever BV detacheert (ex)werknemers na hun pensioenontslag terug naar hun (ex)werkgever onder de arbeidsvoorwaarden van de doorwerkCAO. Voordeel voor u als werkgever van de Doorwerk- CAO is de mogelijkheid om de doorwerkende 65-plusser een onbeperkt aantal contracten van 3 maanden te kunnen aanbieden zonder dat daardoor een vast contract ontstaat.