Arbeidsvoorwaarden en type contract

De mate waarin u kunt beslissen over de arbeidsvoorwaarden met de werknemer vanaf 65 jaar hangt af van het type contract dat u kiest.

• bij een opdrachtcontract, maakt u met de zelfstandig ondernemer weliswaar afspraken, maar die gaan (normaal gesproken) alleen over de inhoud van het werk en niet over de arbeidsvoorwaarden.
• bij een uitzendcontract bepaalt het uitzendbureau (via de CAO voor uitzendkrachten: link) de arbeidsvoorwaarden van de 65-plussers. In sommige CAO's staan specifieke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten.
• bij een normale arbeidsovereenkomst (een contract voor (on)bepaalde tijd) moet u zelf (in overleg met de 65-plusser) de arbeidsvoorwaarden vaststellen. Daarbij is van belang wat er in de CAO (indien van toepassing) staat: een aantal CAO's sluit 65-plussers expliciet van de in die CAO genoemde arbeidsvoorwaarden uit. Er zijn echter ook CAO's waar juist expliciet staat dat (onderdelen van) de CAO op 65-plusser van toepassing zijn. Indien dat zo is bent u verplicht die voorwaarden op de 65-plusser van toepassing te verklaren.

Een van zaken waar u op moet letten is of er in de CAO misschien een latere leeftijd dan 65 als eindleeftijd wordt benoemd. Er zijn enkele CAO's die 67 of 70 als leeftijd noemen waarop het arbeidscontract automatisch eindigt (wat in de meeste CAO's bij 65 jaar gebeurt).

Wanneer de CAO geen arbeidsvoorwaarden voor 65-plussers benoemt, is het aan u te bepalen welke arbeidsvoorwaarden u de werknemer aanbiedt. Er zijn aantal arbeidsvoorwaarden die wat extra aandacht van u behoeven. Klik boven in de paarse kolom op een van de onderdelen.