Tijdelijk contract

Kenmerken contract voor bepaalde tijd
Een contract voor bepaalde tijd eindigt bij het verstrijken van de afgesproken periode; er is dan geen toestemming voor beëindiging van het CWI (of de kantonrechter) vereist. U en de werknemer bepalen zelf hoe kort of hoe lang de arbeidsrelatie duurt. Aan de looptijd van het tijdelijke contract stelt de wet geen minimum- of maximumeisen. Wel stelt de wet grenzen aan de mogelijkheid van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd middels de ketenbepaling van de wet Flexibiliteit en Zekerheid. En verder kunt u - ingeval het tijdelijke contract een contract voor onbepaalde tijd opvolgt - te maken krijgen met de Ragetlieregeling. In dat geval wordt de in het contract afgesproken einddatum niet geaccepteerd en dient er alsnog een officiële beëindiging (met risico van ontslagvergoeding!) plaats te vinden.

Om te voorkomen dat deze Ragetlieregeling van kracht wordt dient u:

• ofwel de voorgaande arbeidsovereenkomst officieel te beëindigen (ook al is deze automatisch beëindigd);
• ofwel het tijdelijke contract minimaal drie maanden na het aflopen van het contract voor onbepaalde tijd in te laten gaan.

Klik hier voor meer informatie over deze Ragetlieregeling.

Voordelen
Het voordeel van een contract voor bepaalde tijd is dat u weet waar u aan toe bent. U sluit met de werknemer voor een overzichtelijke periode een contract af en u reduceert daarmee uw risicos. Wanneer een werknemer bijvoorbeeld door ziekte uitvalt hoeft u slechts tot het aflopen van het contract het loon door te betalen. En het scheelt u bij beëindiging van het contract rompslomp ten opzichte van een contract voor onbepaalde tijd, omdat het contract van rechtswege op het afgesproken tijdstip afloopt zonder dat u daarvoor iets hoeft te doen. U loopt dan ook geen risico op het eventueel moeten betalen van een ontslagvergoeding. Om dat te bereiken is het verstandig de hierboven genoemde voorzorgmaatregelen in verband met de Ragetlie-regeling in acht te nemen.

Nadelen
Een contract voor bepaalde tijd kent als nadeel dat de werknemer eventueel andere plannen heeft na het beëindigen van het contract, terwijl u misschien met deze zou willen doorgaan.

Wilt u informatie over een ander type contract?
Als u een ander type contract wilt overwegen, klik dan hierboven in het blauwe vlak één van de overige varianten.

Informatie over financiële veranderingen voor werkgevers als een werknemer 65 jaar wordt?
Klik hier