Contract met zelfstandige

Kenmerken contract met zelfstandige
U heeft de mogelijkheid om een 65-plusser in te huren als zelfstandige. Dit wordt ook wel een opdrachtcontract genoemd. U kunt kiezen uit een eenmalige opdracht of het verrichten van meerdere diensten.

Voordelen van een opdrachtcontract
Een voordeel van het inhuren van een zelfstandige is dat er in plaats van een arbeidsovereenkomst een zakelijke overeenkomst wordt gesloten. Hierdoor hoeft u het risico bij ziekte niet te dragen. De loondoorbetalingverplichting bij ziekte geldt immers alleen bij arbeidscontracten. Verder is het gemakkelijker een zakelijke overeenkomst te beëindigen dan een arbeidsovereenkomst. Daarnaast hoeft u geen loonadministratie te voeren en kan buiten de eventueel van toepassing zijnde CAO om onderhandeld worden over de voorwaarden waaronder het contract plaatsvindt (bijvoorbeeld looptijd contract, vergoeding).

Nadelen van een opdrachtcontract
Een opdrachtcontract kent voor u als opdrachtgever als nadeel dat de kosten van het inhuren van een zelfstandige hoog kunnen zijn. Verder doet u er goed aan bij de betreffende 65-plusser te checken of hij als zelfstandige wordt aangemerkt. Hij dient dan over een verklaring arbeidsrelatie te beschikken die hij  bij de Belastingdienst kan opvragen. Er zijn vier typen verklaringen arbeidsrelatie. Alleen de zogeaamde VAR-wuo  en VAR-dga  bieden u als opdrachtgever de zekerheid dat niet achteraf door de Belastingsdienst wordt gesteld dat de ingehuurde persoon als werknemer wordt aangemerkt. Wanneer de opdrachtnemer over een VAR-row verklaring beschikt kan dat nog wel het geval zijn, als wordt vastgesteld dat het opdrachtcontract teveel lijkt op een normale arbeidsverhouding (bijvoorbeeld door de aanwezigheid van een gezagsverhouding). Dan bestaat de kans dat u als werkgever een boete en een navordering ten aanzien van loonbelasting van de Belastingdienst krijgt. U dient zelf te toetsen of er sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking. Bij twijfel of er sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking kunt u de Belastingdienst raadplegen. Voor meer informatie hierover kunt u terecht bij de Belastingdienst

Wilt u informatie over een ander type contract?
Als u een ander type contract wilt overwegen, klik dan hierboven in het blauwe vlak één van de overige varianten.

Informatie over financiële veranderingen voor werkgevers als een werknemer 65 jaar wordt?
Klik hier