Salaris

Bij het opstellen van een contract voor (on)bepaalde tijd hoort natuurlijk het bepalen van het salaris dat u met de 65-plusser overeengekomen bent. Wat dat betreft is het goed om het volgende te weten:

• Daar u voor de werknemersverzekeringen geen premies meer verschuldigd bent is de 65-plusser voor u goedkoper.
• Hoewel het minimumloon in Nederland geldt van 15 tot 65 jaar mag u de werknemer van 65 jaar en ouder niet minder dan het minimumloon betalen. Dat is een gevolg van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) (zie kader hiernaast). De 65-plus medewerker dient net als anderen beloond te worden naar de zwaarte van de functie. Wanneer de werknemer lichtere taken uitvoert dan voorheen, mag u de werknemer wel minder belonen dan voorheen.

Specifieke arbeidsvoorwaarden voor 65 plussers
Als u wilt weten welke andere arbeidsvoorwaarden met een werknemer vanaf 65 jaar wat extra aandacht van u behoeven klik dan hierboven in de paarse kolom één van de overige onderdelen.

Tot slot: feedback en vragen welkom!
Wij hopen dat u met deze website voldoende informatie hebt om een goede keuze te kunnen maken. Zodat u en uw 65-plus werknemer met plezier kunnen blijven werken. Als u nog vragen of opmerkingen hebt, neem dan contact met ons op.