Speciale maatregelen ten behoeve van duurzame inzetbaarheid
U kunt arbeidsvoorwaarden als scholing, gezondheidsfaciliteiten en arbeidstijden zodanig inzetten dat ze bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van de werknemer. Dergelijk duurzaam inzetbaarheidsbeleid is erop gericht om werknemers -jong en oud- op een prettige, gezonde en gemotiveerde manier te laten werken. Bij duurzaam inzetbaarheidbeleid gaat het om aandacht voor wat de individuele werknemer in zijn verschillende levensfasen en loopbaanfasen nodig heeft om goed te functioneren en zich verder te kunnen ontwikkelen. Op die manier worden kwaliteiten optimaal benut. Belangrijke onderdelen van een dergelijk beleid zijn employability-, scholings- en gezondheidsbeleid. Dit beleid zal ook 65-plus werknemer in uw bedrijf ten goede komen. Hun situatie kan immers om bepaalde aanpassingen vragen die hun werkplezier, inzetbaarheid en daarmee productiviteit bevorderen. Denk daarbij aan aangepaste werktijden (zoals langere pauzes), gerichte bijscholing en periodieke gezondheidskeuringen om hun inzetbaarheid in de gaten te houden. Kijk voor meer informatie op www.leeftijd.nl
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden van een werknemer vanaf 65 jaar?
Als u wilt weten welke andere arbeidsvoorwaarden met een werknemer vanaf 65 jaar wat extra aandacht van u behoeven klik dan hierboven in de paarse kolom één van de overige onderdelen.
Tot slot!
Hebt u alle informatie die u nodig had over doorwerken na 65? Dan wensen wij u veel succes en bovenal plezier met het in dienst houden van uw werknemer(s) vanaf 65 jaar! Als u alsnog vragen heeft, neem dan contact met ons op!
Wij hopen dat u met deze website voldoende informatie hebt om een goede keuze te kunnen maken. Zodat u en uw 65-plus werknemer met plezier kunnen blijven werken. Als u nog vragen of opmerkingen hebt, neem dan contact met ons op.