Wanneer iemand 65 jaar wordt treden er diverse veranderingen op. Om te beginnen krijgt de 65-plusser recht op AOW. Als de werknemer aanvullend pensioen heeft opgebouwd zal het pensioenfonds dit gaan uitkeren, tenzij de werknemer iets afwijkends heeft afgesproken met zijn pensioenfonds, bijvoorbeeld om later of met deeltijdpensioen te gaan. Ook voor de werkgever zijn er veranderingen. Sommige financiële verplichtingen lopen door, andere stoppen. Voor meer informatie hierover kunt u terecht in het blauwe vak hierboven.
Naast minder financiële lasten hebt u als werkgever ook in andere opzichten baat bij het behouden of aantrekken van een werknemer vanaf 65 jaar. Zo zijn 65-plussers vaak zeer gemotiveerd en hebben zij veel ervaring, kennis en verantwoordelijkheidsgevoel.
U doet er als werkgever dus verstandig aan 65-plussers op de arbeidsmarkt te benutten!
Wilt u een aankomende 65-plus werknemer in dienst houden, of wilt u een 65-plusser aannemen? Maak boven in het witte vak uw keuze.
Maak boven in het blauwe vlak uw keuze.