Uitzendcontract

Kenmerken uitzendcontract
U kunt zich via een uitzendbureau door uw voormalige werkgever laten inhuren. U sluit dan een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau af en u valt in principe onder de CAO voor uitzendkrachten; in sommige gevallen heeft de werkgever een CAO met een speciale regeling voor uitzendkrachten. De CAO voor uitzendkrachten kent een fase-systeem. Uw rechten als uitzendkracht nemen toe naarmate u in een hogere fase terechtkomt. In welke fase u zit hangt af van het aantal weken/maanden dat u voor een bepaald uitzendbureau hebt gewerkt. Klik hier voor meer informatie over het fasesysteem. Er zijn diverse uitzendbureaus gespecialiseerd in het bemiddelen van 65-plussers.

Voordelen van een uitzendcontract
Het voordeel van het werken via een uitzendbureau is dat wanneer u behoefte heeft aan ander werk, u gemakkelijk onder het contract uit kan. Het uitzendbureau zal u vervolgens kunnen bemiddelen naar een andere werkgever. Verder kunt u gemakkelijk stoppen wanneer u dit wilt, en kunt u het aantal uren dat u werkt ook makkelijk wijzigen.

Nadelen van een uitzendcontract
Het nadeel is dat u op uw beurt ook weinig zekerheid hebt omdat de werkgever ook vrij gemakkelijk het contract met u kan beëindigen. Daarnaast kunnen de arbeidsvoorwaarden van de CAO voor uitzendkrachten minder gunstig zijn dan de arbeidsvoorwaarden waar uw collega's die geen uitzendkracht zijn onder werken.

Wilt u informatie over een ander type contract?
Als u een ander type contract wilt overwegen, klik dan hierboven in het blauwe vlak één van de overige varianten.

Informatie over uw financiële situatie na 65 jaar?
Klik hier