Arbeidsovereenkomst eindigt bij 65 jaar

In uw arbeidsovereenkomst/CAO staat dat uw contract van rechtswege eindigt bij 65 jaar.

Wat betekent eindigen van rechtswege bij 65?
De arbeidsovereenkomst voor de 65-jarige eindigt in principe op de dag die de CAO aangeeft; ofwel op de 1e dag van de maand waarin u 65 wordt, ofwel op de 1e dag van de maand nadat u 65 bent geworden.

Het oude contract laten doorlopen
Wanneer u na het bereiken van de 65-jarige leeftijd blijft doorwerken en uw werkgever uw salaris blijft betalen, dan loopt de arbeidsovereenkomst onder de oude voorwaarden gewoon door. Voor u verandert er dan niets. U kunt het contract beëindigen wanneer u wilt (met inachtneming van de opzeggingstermijn). Verder hebt u ontslagbescherming en blijft u bij ziekte recht hebben op loondoorbetaling. U zult begrijpen dat dit voor uw werkgever niet erg gunstig is.

Het oude contract niet laten doorlopen
De werkgever kan ervoor kiezen om de bestaande overeenkomst niet te continueren en een nieuw contract met u aan te gaan. Daar zijn verschillende opties voor. Het is belangrijk dat u ook bedenkt welke optie u zou willen.