Uitzendcontract

Kenmerken uitzendcontract
U kunt zich via een uitzendbureau door uw voormalige werkgever laten inhuren. U sluit dan een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau af en u valt in principe onder de CAO voor uitzendkrachten; in sommige gevallen heeft de werkgever een CAO met een speciale regeling voor uitzendkrachten. De CAO voor uitzendkrachten kent een fase-systeem. Uw rechten als uitzendkracht nemen toe naarmate u in een hogere fase terechtkomt. In welke fase u zit hangt af van het aantal weken/maanden dat u voor een bepaald uitzendbureau hebt gewerkt. Klik hier voor meer informatie over het fasesysteem. Er zijn diverse uitzendbureaus gespecialiseerd in het bemiddelen van 65-plussers.

Voordelen
Het voordeel van werken via een uitzendbureau is dat wanneer u behoefte hebt aan ander werk, u gemakkelijk onder het contract uit kunt. Het uitzendbureau zal u vervolgens kunnen bemiddelen naar een andere werkgever. Verder kunt u gemakkelijk stoppen wanneer u dit wilt, en kunt u het aantal uren dat u werkt ook gemakkelijker wijzigen.

Nadelen
Het nadeel is dat u op uw beurt ook weinig zekerheid hebt omdat de werkgever ook vrij gemakkelijk het contract met u kan beëindigen. Daarnaast kunnen de arbeidsvoorwaarden van de CAO voor uitzendkrachten minder gunstig zijn dan de arbeidsvoorwaarden waar uw (voormalige) collega's (die geen uitzendkracht zijn) onder werken.

Informatie over uw financiële situatie na 65 jaar?
Klik hier

Wilt u informatie over een ander type contract?
Als u een ander type contract wilt overwegen, klik dan hierboven in het blauwe vlak één van de overige varianten.